De bedrijfsarts geeft helemaal geen antwoord op mijn vragen!

Dat hoor ik in de praktijk weleens en ook hier op LinkedIn komt het wel langs. En ik snap dat ook wel! Andersom heb ik juist erg de behoefte om wel goede vragen te krijgen waar ik met mijn antwoorden kan helpen.

Vaak ontbreekt er een concrete vraag. Of ik zie een paar van die bekende standaardvragen staan:
• “Is er sprake van medische beperkingen?”
• “Wat is de prognose?”
• “Kunt u een opbouwplan opstellen?”

Eerlijk gezegd is het stellen van dit soort vragen aan een bedrijfsarts een beetje alsof je bij de bakker vraagt om een brood waar wél gist in zit, en of je daar dan ook jam op mag smeren. Ik begrijp echt dat je als leidinggevende op zoek bent naar duidelijkheid. Maar een aantal antwoorden zitten al standaard in het ‘recept’. En hoe jullie dat brood vervolgens in de praktijk beleggen, bepalen jullie grotendeels zelf.

Om echt te kunnen helpen en een goed advies te kunnen geven, wil ik graag weten waar leidinggevende en medewerker in de re-integratie tegenaan lopen. Daar gebeurt de re-integratie, daar zie je de hobbels en de mogelijkheden.

Ik ben ervan overtuigd dat als je samen met elkaar aan tafel gaat zitten dat je samen ook goede oplossingen kan bedenken, maar ook de vragen voor de bedrijfsarts kan opstellen.

Daarom is mijn voorstel: ga in de week voor het spreekuur eens écht samen om tafel zitten. Kijk samen naar de re-integratie en formuleer vanuit daar de vragen voor de bedrijfsarts. Waar zijn jullie het over eens? Waar zitten de knelpunten?

Om dat gesprek makkelijker te maken, heb ik een voorzet gemaakt voor een gezamenlijke vragenlijst. Bedoeld om samen aan de tafel met elkaar in te vullen. Je vindt de opzet hier: Voorbereiding op het Spreekuur

Ik ben heel benieuwd hoe jullie hiernaar kijken. Zien jullie deze gezamenlijke voorbereiding als een goede methode? En denken jullie dat deze vragenlijst daar een handig hulpmiddel bij is? Laten we samen zoeken naar wat in de praktijk écht werkt.

Ik nodig hier naast bedrijfsartsen en andere verzuimspecialisten ook juist HR, leidinggevenden en werknemers uit om hierop te reageren.

Deel de post ook gerust of tag iemand waarvan je de mening ook graag wilt horen.